En un mundo laboral en el que la igualdad de género y la inclusividad son ejes primordiales, existen industrias que continúan presentando dificultades para derribar las barreras de género preexistentes en sus campos. 

El sector ferroviario es una industria que, si bien ha sido tradicionalmente dominada por hombres, ha logrado avances significativos en la capacitación de las mujeres y el fomento de la diversidad de género.

Dichos logros, han sido gracias a los esfuerzos coordinados de organismos como la Liga de Mujeres Ferroviarias (LRW por sus siglas en inglés), orientados a maximizar el papel de las trabajadoras en el ferrocarril bajo distintas capacitaciones y “networking”.

A través de sus esfuerzos, la LRW ha derribado barreras y desafiado los estereotipos de género que han obstaculizado el progreso de las mujeres en este campo al empoderar a las trabajadoras con capacitaciones y vinculación activa y catalizando un cambio positivo en el sector ferroviario.

Acompaña a The Railway Academy a explorar la excepcional labor de la LRW, destacando sus iniciativas, programas y colaboraciones destinados a empoderar a las mujeres y fomentar la igualdad de género en el sector ferroviario.

Pioneras en el liderazgo e inclusión de las mujeres en el sector ferroviario

La League of Railway Women ha sido reconocida como una organización sin ánimo de lucro fundada en 1997 con una misión clara: promover el liderazgo y el crecimiento profesional de las mujeres en la industria ferroviaria. 

“En este año se cumplen 26 años de la Liga de Mujeres Ferroviarias y durante este tiempo, la liga ha crecido enormemente, lo que realmente refleja los avances realizados por las mujeres en la industria ferroviaria desde sus inicios en 1997”, compartió la presidenta Sarah Yurasko​ en un comunicado oficial.

Reconociendo el inmenso potencial y talento que las trabajadoras aportan al sector, la LRW se ha comprometido a crear una red de apoyo y a fomentar oportunidades para que estas prosperen. 

Al fomentar la diversidad y la inclusión, la LRW aspira a transformar la industria ferroviaria en un sector más equitativo y vibrante.

La capacitación como punto focal de la inserción de las trabajadoras

Con la industria ferroviaria experimentado una importante transformación en los últimos años, la incorporación de la mujer continúa aportando un diverso abanico de perspectivas, experiencias y aptitudes que enriquecen el sector y contribuyen a su crecimiento.

Siendo así, para la LRW, la capacitación de las mujeres en el sector ferroviario no sólo favorece el crecimiento profesional individual, sino que también mejora la innovación, la resolución de problemas y la satisfacción del cliente. 

Bajo este esquema, se explica que los equipos con diversidad de género superan a sus homólogos, aportando una mayor rentabilidad y una mejor capacidad de toma de decisiones.

Una de las formas en las que la LRW puede brindar capacitaciones accesibles a sus miembros independientemente de su locación es a través de su programa de educación en línea a partir de webinars.

Apoyo al crecimiento y empoderamiento de profesionistas

La Liga de Mujeres Ferroviarias ofrece una amplia gama de programas e iniciativas destinados a empoderar a las mujeres en todas las etapas de sus carreras en la industria ferroviaria. 

Estos programas ofrecen oportunidades inestimables para el establecimiento de contactos, la tutoría y el desarrollo profesional. 

Por ejemplo, el programa de tutoría de LRW empareja a líderes ferroviarias experimentadas con mujeres profesionales emergentes, ofreciéndoles orientación y apoyo para afrontar los retos del sector. 

La LRW también ha desempeñado un papel fundamental en la defensa del reconocimiento y la promoción de la mujer en la academia, creando becas para apoyar a las mujeres que cursan estudios y se desenvuelven en campos relacionados con el ferrocarril. 

Asimismo, la organización promueve activamente el reconocimiento de los logros de las académicas a través de premios y honores, destacando las contribuciones que hacen a la industria ferroviaria.

Creando redes de mujeres y mirando al futuro

Para maximizar su impacto, la Liga de Mujeres Ferroviarias colabora con otras organizaciones, compañías ferroviarias y partes interesadas del sector buscando crear entornos inclusivos que apoyen al crecimiento y promoción de sus empleadas. 

Estas colaboraciones implican el desarrollo y la aplicación de iniciativas de diversidad e inclusión, fomentando una atmósfera en la que las mujeres puedan prosperar y tener éxito.

Al fomentar la búsqueda de conocimientos y experiencia, la LRW garantiza una sólida cantera de mujeres con talento que se incorporan al sector, impulsando la innovación y el progreso en el campo del sector en el que estas decidan desarrollarse.

En el futuro, la organización busca continuar organizando eventos del sector, conferencias y seminarios web, fomentando el intercambio de conocimientos, la colaboración y la creación de un sentimiento de comunidad entre las mujeres del sector.

En The Railway Academy nos esforzamos por continuar trabajando en la capacitación de mujeres en distintas áreas de la industria ferroviaria y apoyando su formación como maquinistas y operadoras de remolcadores ferroviarios.